SATSE vuelve a exigir al SAS que deje de ofertar contratos basura al personal eventual

08 febrero 2013

El Sindicato de Enfermería detecta un fraude de Ley en las ofertas de contratos de un mes al 75% o menos para cubrir puestos con nombramientos a tiempo completo. Por este motivo, SATSE volverá a presentar su denuncia sobre los contratos basura en el SAS en la Mesa Sectorial del 12 de febrero, donde exigirá a la Administración una solución inmediata.

El Sindicato de Enfermería (SATSE) ha vuelto a exigir al Servicio Andaluz de Salud (SAS) una solución urgente para el personal eventual que pasa por dejar de ofertar contratos basura al 75 por ciento o menos de sueldo. SATSE considera muy grave la situación del colectivo del personal temporal del SAS, motivo por el que volverá a trasladar su denuncia a la Administración sanitaria en la próxima reunión de la Mesa Sectorial que se celebrará el próximo martes 12 de febrero.

En este sentido, el Sindicato de Enfermería lleva meses denunciando la medida impuesta por el SAS de generalizar un modelo de contrato precario para el personal eventual a los que sólo se ofertan contratos al 75 por ciento o menos de salario y renovándose mensualmente. Además, subraya el Sindicato de Enfermería, aunque los contratos deberían implicar una reducción de jornada proporcional a la del sueldo, en la práctica los profesionales con contratos al 75 por ciento están trabajando entre jornada ordinaria y complementaria (guardias), más del 100 por 100, superando en algunos casos las 180 horas mensuales, pero sin percibir el salario que les correspondería por el 25% restante si no a precio de jornada complementaria.

Por este motivo, SATSE ya inició el pasado mes de octubre los trámites legales para impugnar las ofertas de contratos precarios al entender que constituye un fraude de Ley convertir la contratación a tiempo parcial en el sistema habitual y ordinario de selección de personal cuando se destina a atender las necesidades asistenciales y funcionales de puestos de trabajo a tiempo completo.

En la misma línea, SATSE señala que la conversión masiva de todos los contratos de eventuales en contratos parciales se traduce en una pérdida de puestos de trabajo en el SAS ya que, concreta, sólo con la plantilla de eventuales estructurales cuyos contratos se han precarizado al renovarse mes a mes, se están perdiendo en torno a 6.000 puestos estables de profesionales sanitarios, 2.400 de ellos de Enfermería.

Además, al recorte de jornada y salario y la pérdida de estabilidad se suma la interpretación abusiva por parte de los gerentes de la nueva jornada laboral de 37,5 horas para los profesionales a los que se ha renovado al 75 por ciento. Así, el Sindicato de Enfermería asegura que en vez de trabajar en jornada completa sobre el horario de siete horas durante cuatro días a la semana y un día de descanso, se está obligando a los profesionales de Enfermería a todos los días en jornadas de 5,38 horas.

Esta medida, explica SATSE implica mayor perjuicio para los profesionales tanto económico, al tener que desplazarse a diario al centro, como de conciliación, ya que no facilita los descansos reglamentarios. De igual forma, genera a juicio del sindicato mayores problemas organizativos en los centros que no benefician la continuidad asistencial.

Ante esta situación, el Sindicato de Enfermería volverá a exigir al SAS en la Mesa Sectorial que vuelva a ofertar los contratos al 100 por 100 de jornada y sueldo para el personal eventual. De igual forma, SATSE reiterará su denuncia sobre la ausencia de contrataciones para el cupo de promoción interna, medida que considera una irregularidad por parte de la Administración que, de no contar con una solución inmediata, se trasladará también a la vía judicial ante la falta de respuesta de la administración.