SATSE exige al SAS modificación urgente de la Carrera Profesional para enfermeras y fisioterapeutas

02 abril 2022

Junto a la simplificación del acceso a la Carrera Profesional el Sindicato de Enfermería insiste en el reconocimiento de este derecho a todos los profesionales de enfermería y fisioterapia con independencia de la naturaleza de su vínculo jurídico con la Administración (estatutario, funcionario o laboral) ya sean fijos o temporales. El Director General de Personal del SAS ha confirmado a SATSE la realización de gestiones presupuestarias que posibiliten aprobar en Mesa Sectorial un acuerdo que incluya un acceso excepcional remunerado a los niveles I y II de Carrera contando exclusivamente con el tiempo trabajado.

El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Andalucía ha insistido al Servicio Andaluz de Salud (SAS) en la necesidad urgente de modificar el modelo de Carrera Profesional para hacerla más justa y accesible, sin necesidad alguna de acreditación a través de la ACSA, permitiendo el reconocimiento a todos los profesionales ya sean fijos o temporales, tal y como vienen demandando la organización sindical.

En concreto, este tema ya fue planteado por SATSE al Director General de Personal del SAS, Alberto Fernández Rodríguez, en la reunión mantenida el pasado día 23 de marzo con el Secretario General de SATSE en Andalucía, José Sánchez Gámez.

Como primeras medidas, el Sindicato de Enfermería considera necesario que el modelo de carrera profesional sea abordado en próximas reuniones de la Mesa Sectorial de Sanidad, para acabar con la discriminación del personal temporal posibilitando el acceso a la Carrera Profesional a todos los profesionales con independencia de la naturaleza de su vínculo jurídico con la Administración (estatutario, funcionario o laboral) ya sean fijos o temporales.

De materializarse finalmente esta medida se cumpliría con una de las principales demandas de SATSE, el acceso de los temporales en igualdad de condiciones, un derecho reconocido por las más altas instancias judiciales pero que hasta la fecha en Andalucía sigue sin aplicarse, obligando a los profesionales a continuar recurriendo en la vía judicial para poder iniciar la Carrera Profesional remunerada.

 Acceso extraordinario

SATSE exige un acceso excepcional remunerado a los niveles I y II de Carrera contando exclusivamente con el tiempo trabajado, este acceso para todos los profesionales de Enfermería y Fisioterapia que cuenten al menos con 5 o 10 años de servicios prestados, lo cual afectaría según los cálculos de SATSE a cerca de 12.000 enfermeras/os y fisioterapeutas, dicho acceso seria remunerado atendiendo a los criterios económicos establecidos para la carrera profesional y sin exigencia alguna, más allá de dichos servicios prestados. 

SATSE ha advertido que permanecerá vigilante al cumplimiento de estos compromisos sin renunciar a seguir negociando un cambio sustancial en la carrera profesional que afecte a todos los niveles establecidos en dicha carrera, así como los criterios para el acceso a los mismos, donde cobra especial relevancia que para ello quede eliminada la acreditación a través de la ACSA y que dicha carrera profesional se base exclusivamente en servicios prestados, formación e investigación, evaluación de objetivos en la unidad y formación académica, sin las continuas dificultades para progresar en los distintos niveles de carrera profesional y por ende, en la progresión de sus retribuciones. 

En este sentido, SATSE recuerda que lleva meses trabajando para, entre otras materias, conseguir una modificación del modelo de Carrera Profesional del SAS, toda vez que el Sindicato de Enfermería fue la única organización sindical de la Mesa Sectorial de Sanidad que se opuso al acuerdo que en materia de Carrera se suscribió el pasado 29 de julio de 2021, por considerarlo insuficiente y discriminatorio.

SATSE considera que el actual modelo de carrera profesional en Andalucía es con diferencia el modelo más complicado y farragoso de cuantos existen en el territorio nacional, tanto para los distintos niveles de carrera como en el componente económico de los mismos. Sin olvidar que el SAS es el único servicio de salud que margina al personal temporal en el acceso a la carrera profesional.

Desde el Sindicato de Enfermería, se viene exigiendo reiteradamente a la Administración andaluza, que cambie el actual modelo de carrera. La evaluación de competencias no puede ser una traba para que los profesionales (Enfermeras, Médicos y Fisioterapeutas) puedan optar a la carrera profesional, siendo actualmente dicha evaluación difícil y tediosa, por lo que, SATSE continuará exigiendo en el Servicio Andaluz de Salud la simplificación del modelo de carrera para todos los profesionales del SAS basada en tiempo trabajado, evaluación objetivos del centro, formación académica, formación continuada y eliminación absoluta de cualquier acreditación a través de ACSA, por considerarla absolutamente innecesaria y una carrera de obstáculos inaceptable.

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