SATSE-Córdoba denuncia agravios laborales al personal de Enfermería, respecto del médico

01 septiembre 2016

Situaciones consentidas y propiciadas por la Administración Sanitaria de la Junta de Andalucía, evidencian desigualdad laboral y de trato positivo al personal Médico en los Centros Sanitarios de la provincia, respecto del personal de Enfermería.

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  • SATSE rechaza cualquier retirada de circunstancias laborales especiales del personal Médico, simplemente exige lo mismo para el personal de Enfermería. 

El Sindicato Profesional de la Enfermería SATSE-Córdoba, ha exigido igualdad de trato al personal de Enfermería respecto del colectivo Médico, para poder acabar con la actual discriminación y agravio comparativo que perjudica laboralmente al conjunto de trabajadores y de manera especial al colectivo de Enfermeros/as, Matronas, Fisioterapeutas y Auxiliares de Enfermería.

Según SATSE, los privilegios referidos se centran en lo referente a las condiciones laborales de los Médicos en los Hospitales y Centros de Salud de la provincia. Respecto de los Centros de salud hay centros en los que se les dispensa prácticamente de realizar gran parte de la jornada adicional por las 37,5 horas, mientras los Enfermeros/as han de cumplirlas a rajatabla; Los Médicos perciben el complemento de Atención Continua A en muchos centros, por realizar tutorías a los Médicos en formación y durante su jornada laboral, cuando ello es injustificable, dado que dicho concepto ha de ser para compensar 6 horas de Atención a la Comunidad y fuera de su jornada laboral; por el contrario Enfermería no tiene opciones similares, y por tanto para cobrar  dicho concepto previamente ha de comunicar la actividad a la Dirección y que esta la apruebe, realizarla y acreditar la realización; También hay Centros donde la plantilla de Médicos destinados a cubrir los salientes de guardia conlleva un superávit importante sobre lo que realmente se ha de cubrir, por ejemplo 15 Médicos para cubrir los salientes de guardia de 10. Enfermería está por debajo incluso del número de salientes de guardia que se ha de cubrir, es decir 9 para cubrir salientes de 10.

En cuanto a las situaciones de privilegio de los Médicos, respecto de los profesionales de Enfermería en los Hospitales de la provincia de Córdoba, son numerosas y variadas. De todo ello, afirma SATSE, cabe destacar lo siguiente: El personal Médico de algunos Hospitales con frecuencia no realiza las 37,5 horas semanales, utilizando para ello vías de escape consentidas y amparadas por los Directivos del SAS, como es derivar la jornada adicional por las 37,5 a los sábados, para luego no realizar ni siquiera la mitad de lo que deberían hacer, o inflar las horas en jornada de tarde, tanto en lo referente a las horas efectivas realizadas o al número de pacientes atendidos; El personal Médico disfruta de comida gratis, incluido el desayuno, por realizar guardias de 12 horas o por realizar 5 horas adicionales de jornada extra y retribuida de manera extraordinaria en Continuidad Asistencial, mientras Enfermería realizando jornada también de 12 horas, sin retribución adicional alguna, ha de llevarse la fiambrera de su casa, y los Enfermeros/a y Auxiliares de Enfermería que realizan 10 horas de turno de noche, tampoco reciben comida alguna gratis, ni siquiera el desayuno que sí reciben los Médicos de Guardia y que terminan su trabajo a la misma hora que los Enfermeros/as que están de noche, es decir las 8 de la mañana; Así mismo el Médico que sale de guardia y permanece algunas horas más en el Hospital se le compensa con un día adicional de descanso, mientras que  a los Enfermeros/as ni siquiera se le reconocen los 30 minutos diarios que exceden su jornada para la información clínica del paciente en el relevo de turno.

También existe una enorme flexibilidad para el personal Médico a la hora de entrar y salir del Hospital, mientras Enfermería cumple rigurosamente su horario, pues entre otras razones porque hasta que no llega el relevo, no se puede ir el compañero que finaliza su jornada; En jornada de tarde, Médicos y Enfermeros/as  realizan generalmente la atención sanitaria a la vez y a los mismos pacientes, por ejemplo en Quirófano o Consultas Externas, durante la franja horaria de 15 a 20 horas, al respecto los Médicos percibe 200 euros extraordinarios por dichas cinco horas y los Enfermeros/as no; Se han dado circunstancias en las que a los Médicos se le han dado los días 24 y 31 de Diciembre, como descanso adicional, con la excusa de que estaban pasados de horas, mientras  Enfermería y resto de profesionales no han podido disfrutar de este privilegio; Las plantillas de Médicos están cubiertas con personal de plantilla, interinos o eventuales estructurales, mientras la de Enfermería y resto de categorías han descendido y perdido efectivos de manera sustancial, esto lleva que por ejemplo que Reina Sofía disponga cada día de 100 Enfermeros/as menos de los que debería contar; El personal Médico renuncia a las 37,5 horas, para realizar solo 35 horas, pero no hay problema en que sí pueda realizar 40 horas de más en continuidad asistencial con retribución extra, mientras Enfermería si renuncia a  las 37,5 horas, no tiene opción compensatoria alguna en sus retribuciones; El personal Médico tiene derecho a solicitar y cobrar la exclusividad en la Sanidad Pública, mientras a Enfermería se les niega hasta la solicitud; Si una consulta de Médico tiene que cerrarse y descitar a pacientes para que el Médico acuda por ejemplo a un Congreso,  se hace sin problema, y se le facilitan los días,  mientras Enfermería no dispone de esta facilidad para asistir a Congresos u otras actividades formativas; El personal Médico no realiza trabajo a turnos, Enfermería sí. Recordar que el trabajo a turnos incide negativamente en la conciliación de la vida laboral y familiar y es una de las principales causas de determinados riesgo psicosociales y del síndrome del quemado; Al personal Médico se le sobreprotege y cuida por la administración sanitaria, mientras a Enfermería se le machaca cada día y desprecia laboralmente.

Por otro lado existen otros privilegios laborales más generales y de amplía afectación, como que el personal Médico puede dejar de hacer guardias a los 55 años, mientras el personal de Enfermería debe seguir con turnos rotatorios y/o nocturnos; Los Médicos disponen en los Hospitales de amplios y confortables espacios para cuestiones administrativas, descansar, acceder a internet y teléfono, etc, mientras Enfermería no dispone de acceso a Internet, ni  de teléfono, ni habitualmente de lugar adecuado para sesiones profesionales , intercambio de información o descanso.

La dotación de Médico por mil habitantes, es muy similar a la media Europea, mientras Enfermería se encuentra casi cuatro veces por debajo de la media Europea.

A todo esto cúmulo de situaciones inaceptables de agravio y discriminación laboral que sufre Enfermería respecto de los Médicos, SATSE deja claro que en absoluto pretende la merma o eliminación de ni una sola de las situaciones descritas y favorables a los Médicos, sino simplemente que Enfermería y el conjunto de trabajadores de la Sanidad Pública dispongan de igualdad de trato en cuanto al personal Médico.

Finaliza SATSE exigiendo a la Administración Sanitaria de la Junta de Andalucía la inmediata eliminación de agravios que hoy provocan una desigualdad intolerable en las condiciones laborales del personal de Enfermería respecto del colectivo Médico, si bien Enfermería no quiere ser tratada mejor que los demás,  sino simplemente  igual que los demás en las condiciones  laborales que por derecho merece y le corresponde.

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